1、引進先進的設備就省心了?
熱風爐上有控溫裝置，但由于鍋爐工文化低不能正確使用，往往出現溫度失控。自動上水設備在使用后，由于沒有人過多的注意，往往在把水用光的時候，才會被人們發現，出現斷水情況。——先進的設備必須有高素質的人才來與之協調。
2、搞好防疫，就可以了?疫苗的保護力不是100%，會受到疫苗質量，豬的體質，應激，免疫系統是否被破壞，病原的數量和毒力等的影響。防疫過的豬在受到大批量強毒的攻擊，也會出現疾病發生現象。
3、價格貴的就是好的?任何一種東西，有利就有弊，優點突出的往往缺點也突出。如瘦肉率高的豬種存在的高應激、發情配種難以及要求飼養條件高等，如果條件達不到，其優點很難發揮，但其缺點卻很容易暴露出來。而價格高的飼料，在條件優越的情況下喂優良品種豬會產生很高的生產性能，如用其喂養本地品種豬，或喂養飼養條件差的豬，不但不會產生高的生產性能，而且會出現負作用。高價格的藥也同理，如不對癥，不但不治病，還會耽誤病情。如氟笨尼考，是一種新型廣譜抗菌藥，在呼吸道可以保持高濃度，針對胸膜肺炎放線桿菌，副嗜血桿菌等效果很好，但用其治療大腸桿菌病就不會有很好的結果。
4、一個高技術人才，就能行?一個豬場的興衰，和許多因素有關，如經營策略、管理水平、職工素質、技術水平等，技術水平只是其中的一個因素。再高明的技術，遇到一個連飼料也買不起的豬場也無濟于事;技術措施需要嚴格的管理作保證，如果一項技術措施在執行過程度中，不能貫徹到底，中途變形，再高的技術也不行。
5.職工文化越高就越好?豬場并不是高科技項目，過多的高文化職工，由于沒有太多的崗位，讓他們干一些粗活，會損害他們的自尊心，結果工作效果不一定有一文化低的職工干得好。
6、獎罰制度越細越好?獎罰制度在制訂時，開始認為合理的，在執行過程中都會或多或少地出現一些問題。所以有的場就把制度訂得非常細，但這樣做并沒有取得很好的效果。因為制度訂細后，大多數職工看不懂，一直在糊里糊涂的工作，干好干壞也不清楚是受獎還是受罰，時間長了有一種受欺騙的感覺。
7、飼料攪拌時間越長越好?飼料攪拌時間過長，會出現成分的分離，比重大的沉下，比重小的上浮，造成人為的不均勻。
8、有效期內就能用?飼料包裝上有有效期，藥品說明書上有有效期，疫苗說明書上更有有效期。人們有時會認為在有效期內的就能用，不在有效期的就不能用。其實，任何一種物品的有效期不是絕對的，失效是一個緩慢的過程，和時間長短有關，也和存放條件有關。如豬瘟疫苗，在零下20℃保存，有效期為一年，但如果在10℃保存，那就不是一年了，也可能只有幾天。——考慮有效期，必須結合存放條件。
